Una superficie de 27.420 metros cuadrados de infraestructura -equivalentes a 4 canchas del Estadio Nacional- serán pintadas en Puerto Punta Chungo y la Planta Desalinizadora con el objetivo de proteger estos activos del ambiente marino, contribuir a la continuidad operacional y prevenir incidentes medioambientales.
Enzo Navarro, administrador de contrato de la empresa Steel -encargada de las obras-, explicó que la intervención considera trabajos manuales de limpieza estructural y pintado epóxico de alta performance, en esquemas tricapa, con las principales marcas disponibles en el país para prevenir la corrosión producida por el aire costero.
“Nuestro foco principal es la seguridad, ya que realizaremos trabajos en altura. En el Puerto, trabajaremos sobre el mar, en los pilotes. En la Planta Desalinizadora, lo haremos sobre ductos que mueven fluidos a altas presiones”, comentó.
En este sentido, precisó que muchas estructuras a intervenir son de difícil acceso, por lo tanto, armarán grandes plataformas de andamios para generar espacios seguros de trabajo.
“Encarparemos estas plataformas para protegerlas del medio ambiente cuando se realice la limpieza, encapsular la polución que se genere y crear un microclima que permita aplicar la pintura”, acotó junto con destacar que también buscan evitar alteraciones en el medio ambiente y la comunidad.
Estos trabajos comenzaron en noviembre de 2025 y su ejecución completa demandará 36 meses. Las tareas son ejecutadas por 70 trabajadores, 11 de los cuales son mujeres, quienes se desempeñan tanto el área administrativa como en el proceso de pintado y el armado de andamios.
Además, todo este plan de trabajo se realiza en constante coordinación con los equipos de Minera Los Pelambres.
“Estamos ubicados al nivel del mar, por lo tanto, la humedad y la concentración de sal en el aire es altísima, lo cual afecta nuestras estructuras y podría reducir su vida útil”, enfatizó Víctor Hugo Rifo, Supervisor de Mantenimiento Puerto y Planta Desalinizadora, quien agregó que, “por este motivo, la pintura anticorrosiva es clave para la protección de nuestros activos, evitar daños operacionales, detenciones de planta o eventos medioambientales”.
Este contrato y sus obras se ejecutarán en áreas como Piping Rack, Planta FAT, Filtrado, correa de embarque y edificio de salmuera, entre otras; hasta fines de 2028, contribuyendo así a proteger entre 6 a 10 años las instalaciones de MLP ubicadas en el borde costero.
Tal como se anunciara a fines del año recién pasado, seis nuevos camiones modelo 930E-5 se incorporaron a las tareas productivas en área mina y están operando a pleno, elevando con ello a 62 el número total camiones en servicio, equipos que dan un impulso clave a la continuidad y dinamismo de la producción.
Andrés Córdova, gerente de Integración de Proyectos y de Operaciones (i), destacó la incorporación de estos nuevos equipos al proceso. “Estamos cumpliendo un compromiso adquirido con miras a mejorar nuestros niveles de producción. Estos equipos nos permitirán enfrentar de mejor manera un año muy desafiante para la compañía y esperamos con la puesta en marcha de las perforadoras y la pala que incorporamos podamos lograr un mejor rendimiento en los procesos del área mina”, explicó.
Con capacidad de transporte de 295 toneladas, los equipos Komatsu fueron entregados entre noviembre y diciembre de 2025. Tras completar su armado y pruebas de desempeño, se integraron directamente a todos los turnos, junto a sus servicios de mantenimiento y tecnología. El foco fue claro: disponibilidad inmediata y cero tiempos muertos.
“El objetivo fue no perder tiempo: una vez que el equipo estuvo listo, pasó directo a flota y a operación”, destaca Carlos Videla Mandiola, Ingeniero Senior de Mantenimiento, quien lideró el proceso de incorporación.
La rápida puesta en marcha fue posible gracias a un modelo de trabajo intensivo y coordinado con el proveedor. El armado en simultáneo permitió trabajar con más de 50 personas en tres frentes de montaje activos con grúas dedicadas y liderazgo técnico permanente. Así, en aproximadamente 70 días, se logró completar el armado de los seis caex, un hito relevante para la operación.
Esta incorporación no solo fortalece la flota, sino que entrega mayor flexibilidad operacional y capacidad de respuesta para sostener el ritmo productivo.
Más de 12 mil postulaciones y solo 43 seleccionados. Así de competitivo fue el proceso del Programa Jóvenes Profesionales 2026 de Antofagasta Minerals, una iniciativa que desde 2010 busca atraer talento joven con potencial de liderazgo y visión de largo plazo para la minería. Este año, 10 de ellos ya se integraron a Minera Los Pelambres para aportar nuevas miradas en áreas clave del negocio.
“El propósito es sumar personas que estén iniciando su carrera y que puedan contribuir a la sustentabilidad y proyección de la compañía en el tiempo”, destacó Guillermo Cedeño, subgerente de Cultura y Talento de Antofagasta Minerals, quien subrayó que el programa ha demostrado su éxito: hoy varios gerentes y superintendentes de la organización fueron parte de esta iniciativa en generaciones anteriores.
El programa tiene una duración de un año e incluye un completo plan de desarrollo que combina charlas con ejecutivos, pasantías, visitas a distintas faenas del Grupo Minero y un diplomado, explicó Andrés Rodríguez, generalista de Gestión de Personas. “Buscamos que los jóvenes profesionales vivan una experiencia integral desde el inicio de su carrera, desarrollando capacidades técnicas y de liderazgo que, en el momento oportuno, les permitan asumir mayores responsabilidades y contribuir activamente a posicionar a la compañía entre las mejores de la industria, tanto en Chile como a nivel global”, señaló.
Desde una mirada estratégica, la Vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, relevó el rol de las nuevas generaciones en la transformación del sector. “La minería está evolucionando y necesita del talento joven, de sus ideas, conocimientos e innovación, porque eso potencia a nuestros equipos y nos prepara para los desafíos futuros”, afirmó.
En Minera Los Pelambres, los nuevos Jóvenes Profesionales se incorporaron a áreas como Operaciones, Mantenimiento y Excelencia Operacional. Una de ellas es Millaray Cortés, de Illapel, ingeniera civil industrial y quien se integró como ingeniera de Mejora Continua. Para ella, programas como este son muy valiosos porque “son ejemplos concretos del compromiso de MLP con el desarrollo de las personas. Espero seguir aprendiendo y creciendo, tanto en lo personal como en lo profesional”.
Salvador Santelices, ingeniero civil en Minas, y quien asumió como supervisor de Operaciones, contó que esta es su primera experiencia laboral. “Es una tremenda oportunidad para quienes recién entramos al mundo del trabajo, porque nos entrega herramientas reales para desarrollar habilidades y competencias”, asegura.
Con iniciativas como el Programa Jóvenes Profesionales, Minera Los Pelambres continúa fortaleciendo sus equipos, impulsando el liderazgo del futuro y consolidando una minería más sustentable y preparada para los desafíos de largo plazo.
Más de 50 familias de la localidad de Mal Paso, en Illapel, mejoraron su acceso al agua potable gracias a obras de fortalecimiento de su Servicio Sanitario Rural (SSR), desarrolladas a través del programa APRoxima, impulsado por Minera Los Pelambres junto a su Fundación y los municipios de la provincia.
Las mejoras incluyeron un nuevo módulo de bodegas, renovación de canalizaciones eléctricas, tableros de energía, válvulas y equipos clave, además del reemplazo de postes y conductores eléctricos, asegurando un funcionamiento más seguro y eficiente del sistema. “Nos llegó la tecnología, nos llegó el avance. Hoy estamos llegando a un nivel extraordinario”, destacó Patricio Oros, presidente del SSR de Mal Paso.
El impacto del programa también se extendió a Canela, donde en la localidad de Mincha Norte se realizó la entrega de medidores y protectores, beneficiando a 10 SSR de la comuna y permitiendo mejorar la operación y continuidad del suministro de agua potable. “Es un aporte muy valioso para comunidades donde es difícil acceder a estos recursos”, señaló María Macaya, presidenta del SSR de Barrio Alto.
Desde Minera Los Pelambres, Maribel Chávez, jefa de Relacionamiento Comunitario en Illapel y Canela, destacó el alcance del programa. “Estamos orgullosos de cómo APRoxima ha contribuido a mejorar la calidad de vida de las comunidades del Choapa”, afirmó.
Desde 2018, APRoxima ha invertido más de $3.000 millones, beneficiando a más de 60 mil vecinos. Sólo en 2025 se impulsaron 56 iniciativas para mejorar el acceso al agua, con una inversión superior a los $220 millones.
Equidad de género y talento local son los ejes centrales del Programa de Prácticas y Memorias 2026 de MLP, el cual, este año, dio la bienvenida a 46 recién egresados, quienes se incorporaron a diversas áreas de la compañía con el objetivo de aplicar sus conocimientos y agregar valor en los equipos.
Roberto Cuevas, Superintendente de Gestión de Personas, explicó que el propósito del programa es ofrecer una experiencia de aprendizaje de calidad que aporte directamente a las operaciones. “Para nosotros es clave atraer y desarrollar talento joven, acercando a los estudiantes a nuestra organización, ya que en el futuro pueden participar en procesos de reclutamiento y convertirse en parte de nuestra compañía”, señaló.
En este sentido, la analista de Gestión de Personas, Sandra Flores, agregó que “en versiones anteriores, algunos practicantes posteriormente han regresado como memoristas para más tarde ser parte de Jóvenes Profesionales, e incluso algunos hoy están trabajando en Minera Los Pelambres”.
Los estudiantes provienen de diferentes casas de estudios -tanto universidades como institutos profesionales- donde estudian o estudiaron diversas carreras, principalmente ingenierías. Varios de ellos son hijos de trabajadores y 16 viven en localidades de la Provincia del Choapa.
Una de ellas es Blanca Castillo, quien estudió Ingeniería Civil en Minas. Ella reside en Salamanca y destacó la relevancia de que estudiantes de la zona realicen sus prácticas y memorias en MLP. “Espero adquirir muchos conocimientos, aprender de los trabajadores que son expertos en la materia y así crecer profesionalmente”, expresó.
Raimundo Huerta, futuro ingeniero civil en metalurgia, comentó que para los estudiantes de la zona, Minera Los Pelambres es un referente. Por lo tanto, los motiva ingresar a la compañía. “Me desempeñaré en el área de Molienda de la Planta Concentradora donde espero aprender y poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos en mi formación universitaria”, manifestó.
De este modo, MLP nuevamente ofrece espacios para la formación de los profesionales de la minería del futuro y atrae los mejores talentos para seguir potenciando sus equipos y operaciones.
