En una nueva ceremonia de reconocimiento, la compañía destacó siete de los 36 proyectos ejecutados durante 2025 y 2026.

Desde hace 15 años, los Equipos de Alto Desempeño forman parte de Minera Los Pelambres. Esta iniciativa reúne a trabajadores de distintas áreas para desarrollar -durante un año- proyectos que buscan abordar desafíos identificados en sus espacios y generar soluciones que puedan ser aplicadas en la operación.

Por eso, este año siete proyectos fueron reconocidos entre las 36 iniciativas desarrolladas durante 2025 y 2026, las que actualmente se encuentran materializadas y ejecutadas en la compañía.

“Me voy lleno de energía positiva de esta actividad y espero que los Equipos de Alto Desempeño sigan siendo un sello distintivo de lo que significa trabajar en Los Pelambres. Este tipo de ceremonia demuestra en vivo nuestros valores. Todos están presentes en una acción que hace que nuestros trabajadores se sientan cada vez más orgullosos del trabajo que realizan”, señaló Patricio Chacana, Gerente General de Minera Los Pelambres.

Cabe destacar que uno de los rasgos distintivos de esta iniciativa es que son los propios trabajadores de distintas áreas, desde la Mina al Puerto, quienes analizan las brechas, desarrollan alternativas y avanzan en la implementación de sus propuestas, apoyados por un especialista.

“Son los mismos equipos los que van descubriendo cuál es la brecha y la forma de solucionarla y eso le da mucha riqueza a un espacio como este. Tuvimos una variedad de soluciones, tuvimos soluciones de estandarización tecnológica, de proceso, lo que da cuenta de la madurez que ha tomado el proceso en sí”, destacó Carmen Vega, Gerenta de Excelencia Operacional.

Uno de los proyectos reconocidos fue “Aumento de capacidad de preparación de lechada de cal mediante repotenciamiento de bombas de descarga” iniciativa desarrollada por Abraham Alfaro, Pedro Valdivia, Marcelo Araya, Ángelo Gómez, Constanza Álvarez, Ilse Salinas y Loretto Ledezma.

Su expositor, Marcelo Araya, presidente del Sindicato Concentradora y Monitor Mantención. comentó que “lo que más destaco es que mientras se den oportunidad a los trabajadores de aportar con su experiencia y su trabajo, podemos demostrar que podemos llegar a ser una minera sustentable en el tiempo, segura y productiva”.

La ceremonia también reconoció a trabajadores y trabajadoras que, a través de su participación en los equipos, ponen en práctica los valores de Minera Los Pelambres.

Una de las trabajadoras reconocidas por este ámbito fue Deisy Martínez, operadora mantenedora 1 de la planta Concentradora, quien fue destacada bajo el valor de Innovación como práctica permanente. «Lo más relevante de esto es que las conexiones que se hacen son con las personas, con las diferentes áreas, sobre cómo yo muestro lo que está sucediendo y cómo el resto lo recepciona. Quiero que el resto se motive porque es esencial tener la visión de cada persona que trabaja dentro de la empresa para poder hacer las mejoras que necesitamos”, expresó la operadora.

Las iniciativas reconocidas esta edición fueron:

Aumento de capacidad de preparación de lechada de cal mediante repotenciamiento de bombas de descarga.
Mejora de iluminación de bahías en el Chancador 1.
Soporte a indicador de nivel, Sumidero Ácido Sulfúrico.
Centralización Digital de Documentos Mina.
Estandarización de válvulas de descarga de espesadores de Concentrado.
Cambio de transmisor de nivel en el silo de cal.
Estrategia y flexibilidad operacional en circuito final de molibdeno.