Con una fuerte autocrítica frente a los eventos de alto potencial y un llamado directo a cambiar conductas en terreno, Minera Los Pelambres reforzó su estrategia para avanzar hacia una cultura de seguridad más proactiva. La reunión ampliada de seguridad puso el foco en reconocer los riesgos críticos de cada área y fortalecer el compromiso individual con el control de los riesgos.

El gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Minera Los Pelambres, Juan Luis Palacios, explicó que la instancia tuvo un enfoque distinto a reuniones anteriores con un foco centrado en la cultura y los comportamientos preventivos. “El diagnóstico que tenemos es que hay una brecha entre lo que decimos y lo que hacemos. Y este ampliado lo que buscó mostrarnos es que si trabajamos esa brecha con comportamientos que hacen que lo que está planificado se materialice en terreno, vamos a tener una operación más segura”, señaló.

Durante la jornada, Palacios también presentó el concepto de “portafolio de riesgos”, iniciativa que busca que cada gerencia gestione sus riesgos de acuerdo con su realidad operacional. “Lo que necesitamos es mirar nuestra gestión de riesgos de acuerdo a la necesidad de cada área. Y por eso tenemos estos portafolios de riesgos, porque en promedio no nos sirve mirar, necesitamos una mirada específica”, afirmó.

El Gerente General de Minera Los Pelambres, Patricio Chacana, llamó a los equipos a reflexionar sobre cómo decisiones aparentemente menores o contingentes pueden transformarse, con el tiempo, en situaciones de alto riesgo.

“Las verdaderas causas de los accidentes están lejos en tiempo y distancia del accidente mismo”. Añadió en este sentido que es necesario que “no pensemos solamente en las consecuencias inmediatas de nuestras acciones, proyectémoslas en el tiempo, miremos qué va a pasar con esta decisión en una semana más, en un mes más, en un año más, qué va a pasar con este cambio no solamente porque resolví una situación contingente”.

En la actividad fueron reconocidas las empresas SGS y MT Service por reducir la exposición ocupacional de 31 trabajadores mediante mejoras de encapsulamiento y control acústico. También se destacó al instructor de MLP, Tomás Ledezma, por su liderazgo en la aplicación del cuestionario CEAL-SM y a José Cruz Oyanedel, soldador de Relix Water, por su compromiso con herramientas preventivas como ARTP y TNC.